今年以来，古城煤矿紧紧围绕“强培训、严审批、重落实、抓闭环”的思路，持续在技术员培训、规程措施审批、井下规程措施执行管理等方面狠抓落实，切实筑牢安全技术防线。

抓实培训，提升综合素质

技术员是规程措施的编制者和执行者，是技术管理的第一责任人。古城煤矿通过定期举办技术培训和专题讲座等形式，持续为技术员“充电赋能”。

“今年的培训与以往有所不同，首先在培训模式上，创新采用‘理论讲解+案例分析+现场实操’相结合的方式，实现技术员的‘学、思、练’一体化提升。”总工办负责人刘瑞涛向记者介绍了今年技术员培训工作中的亮点。

在培训内容上，紧扣矿井生产实际与技术管理重点，达到全方位提升技术员应对复杂情况、落实技术管理的综合能力的目的。

严格把关，做好审批工作

该矿建立健全了“三级审核、逐级签批、责任到人”的全流程管理制度，以严苛标准确保每一份规程措施都经得起现场检验。

今年以来，古城煤矿共审查审批各类规程措施86份，涵盖采掘工程、机电运输、通风管理、顶板支护等多个方面。在审批过程中，技术负责人坚持“纸上措施”与“现场实际”相对照，严格把关内容的针对性和可操作性。

深入现场，强化监督管理

规程措施能否发挥作用，关键在于执行。总工办坚持“措施不进现场就是废纸”的原则，要求所有规程措施在下井实施前，必须通过专题会议、现场交底等形式，逐环节、逐岗位传达至一线员工，确保每个人都清楚“干什么、怎么干、干到什么标准”。

在此基础上，技术员严格落实“跟班检查+抽查验证”的双重监督机制，深入井下一线跟踪措施执行情况。今年以来，技术员累计下井检查280余次，精准排查并督促整改措施执行不到位问题42项，为工作面推进提供了有力保障。

（文 张海彬 王亚楠）

责任编辑：李世臣