“这是掘进机液压系统实现负载敏感功能的关键接口”，9月19日，常村煤矿双创基地，首席技师郑云龙打开三维建模软件，手指轻点，屏幕上的掘进机变量泵、多联回路换向控制阀组等核心部件迅速被“拆解”成动态的可视化模型。在他的引领下，参训人员打破二维边界，“走进”设备内部，360度观察每个零部件的工作状态，学习各系统的工作原理。

这是该矿开展掘进机液压系统技术培训的场景。依托VR虚拟现实、三维建模与运动仿真三大技术，“三维教学”带来的沉浸式体验，让参训人员大开眼界。

“通过数字孪生技术模拟井下掘进作业现场，能直观地看到设备启停流程、截割路径规划等，简直身临其境。”该矿综掘二（2）队职工罗冉说。

理论教学结束后，参训人员进入位于培训中心负一层的智能化模拟掘进工作面实训室，针对模拟截割、故障诊断与排除等进行强化练习。虚拟仿真学原理、实体操作练技能。走出双创基地，罗冉对如何采用智能化装备提高掘进效率，更加胸有成竹了。

这次掘进机液压系统技术培训是双创基地开展“强基赋能”专项行动的一项内容。该行动通过组建专家团队、定制化课程设计、创新培训机制等举措，切实提升井下采掘一线关键岗位员工的技能水平，降低设备故障率，着力培养一批理论与技术“双过硬”的专业技术人才队伍。

此次专项行动特邀该矿首席技师、高级技师、高级工程师以及经验丰富的专家，组成10余人的教师团队授课，培训对象包括掘进机司机、掘进机检修工、采煤机司机、采煤机检修工、电工、泵站司机、液压支架工、胶带运输机司机等20余个一线工种，惠及人数达500余人。

在课程体系设计上建立了“双反馈”机制，一方面积极收集一线关键岗位员工在日常操作中遇到的难题，另一方面整合基层队组负责人反馈的岗位技能短板清单，提高培训的针对性和实效性。同时，培训计划采取动态管理办法，每季度末开展一线培训需求调研，形成需求台账与技能短板清单，并按照“月度分解、季度循环”的方式匹配相应擅长领域的技能大师进行授课，让“教”与“学”精准对接、深度融合。

与此同时，双创基地在技能传承的“师”与“徒”两端发力，不仅让学员走上课堂，充电蓄能，还让讲师走上赛场，一较高下，以强大的师资力量确保“强基赋能”专项行动取得实效。9月25日，一场别开生面的“实操培训师”技术比武吸引了众人的目光。来自采、掘、机、运、通等各条战线的技能大师同台竞技，不仅要熟练完成既定科目操作，还要面对评委和观摩人员，条理清晰地讲解操作要点、技术原理、安全风险和故障排除方法，通过“以赛促练、以赛促教”，达到提升技能大师的教学能力和水平的目标。作为活动组织者，郑云龙说：“一流的矿山需要一流的人才，而一流的人才离不开一流的培训。我们就是要通过这样的活动，把更多身怀绝技的技能大师培养成优秀的‘播种机’和‘催化剂’，将他们的宝贵经验转化为标准化、可复制的教学资源，带动员工队伍技能水平整体提升，为矿井安全高效生产奠定坚实的人才基础。”

（文/图 郭艳霞）

责任编辑：郝佳丽