近期，在新员工转正评价工作中，古城煤矿综掘一（1）队党支部发现部分新员工因技能掌握不扎实、安全意识薄弱等问题，未能顺利通过转正考核。对此，综掘一（1）队党支部迅速启动“党员包保帮扶”行动，充分发挥党员的引领作用，助力新员工成长，为矿井安全生产注入新生力量。

深入调研，找准问题根源

转正评价结果公布后，综掘一（1）队党支部第一时间召开专题会议，针对转正不合格的新员工情况展开分析。党支部书记带头，组织党员骨干与不合格新员工进行“一对一”谈心谈话。通过交流发现，新员工转正不合格主要存在三方面问题：一是部分新员工对综掘设备的操作流程不熟悉，实际操作时容易出现失误；二是安全规程掌握不牢固，在井下作业中存在侥幸心理，安全防范意识不足；三是面对复杂的井下工作环境，心理压力较大，导致工作状态不稳定，影响工作质效。

同时，该党支部还组织党员深入井下作业现场，全程观察新员工的工作过程，记录他们在操作规范、安全防护、协作配合等方面的具体问题，为后续制定精准帮扶方案提供了依据。

党员包保，定制帮扶方案

为确保帮扶工作取得实效，综掘一（1）队党支部建立“党员包保责任制”，根据新员工的岗位特点和存在的问题，为每位不合格新员工指派一名经验丰富、责任心强的党员作为包保人。包保党员结合新员工的实际情况，量身定制“一人一策”帮扶方案，明确帮扶目标、内容和时间节点。

对于技能操作薄弱的新员工，包保党员利用岗前仪式以及业余时间，手把手传授综掘机、刮板输送机等设备的操作技巧，结合实际案例讲解设备常见故障的排查与处理方法，并安排新员工进行实操练习，及时纠正不规范操作；针对安全意识不足的问题，包保党员定期组织新员工学习煤矿安全法律法规、井下作业安全规程以及典型安全事故案例，通过提问、考核等方式强化记忆，同时在井下作业时全程提醒安全注意事项，帮助新员工养成“安全第一”的工作习惯；对于心理压力大的新员工，包保党员经常与他们沟通交流，倾听心声、疏导情绪，分享自己的工作经验和成长经历，鼓励他们树立信心，积极适应工作环境。

精准帮扶，助力合格转正

在帮扶过程中，综掘一（1）队党支部建立帮扶台账，实时记录新员工的学习情况、技能提升进度和工作表现，定期召开帮扶工作推进会，分析帮扶效果，调整优化帮扶方案。包保党员坚持“严管与厚爱相结合”，既严格要求新员工按照标准完成工作任务，又在生活上关心关爱他们，帮助解决住宿、生活等方面的实际困难，让新员工感受到党组织的温暖。

经过一段时间的精准帮扶，转正不合格的新员工在技能水平、安全意识和工作状态上均取得明显进步。在后续的补考和实操考核中，他们全部顺利通过转正评价，达到了岗位胜任要求。

新员工小李激动地说：“感谢党支部和包保党员的帮助，之前我对设备操作一直不熟练，心里很着急，是党员师傅耐心教导，让我慢慢掌握了操作技巧，现在工作起来也更有底气了。”

（文 侯佳琳 原亮）

责任编辑：李世臣