——王庄煤矿“四强”党支部创建纪实

王庄煤矿立足工作实际，坚持政治引领、党政融合、问题导向、分类指导的原则，紧紧围绕安全生产、经营管理等中心任务，着力建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部，推动基层党支部全面进步、全面过硬。

把稳发展“方向盘”

王庄煤矿把政治建设摆在首位，确保党组织成为坚强有力的政治核心，筑牢思想根基，把稳矿区和谐稳定发展的“方向盘”。党支部严格落实“第一议题”制度，坚持集中学习与个人自学相结合，构建“书记领学+支委研学+党员践学”三级学习机制，每月开展不少于1次集中学习研讨，确保学习入脑入心、指导实践；严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高“三会一课”质量；规范开展组织生活会和民主评议党员，落实“党性体检”制度，用好批评和自我批评武器。通过政治理论学习，全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升，形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。

该矿还注重将政治优势转化为发展优势，把党建工作与安全生产、技术创新、经营管理深度融合，建立重大任务政治保障机制，在巡视巡察、应急处突等工作中设立“党员政治责任区”，实施“决策部署落地生根”专项行动，健全督查反馈机制，确保政令畅通、令行禁止，确保上级部署100%落实。

锻造坚强“火车头”

该矿高度重视党支部班子建设，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人原则，把政治素质高、业务能力强、群众口碑好的党员选拔到班子岗位，打造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的支委队伍。

按规定配齐配强支部委员会成员，注重选拔政治强、业务精、作风好、威信高的党员骨干进入班子；建立支委履职清单，明确组织、宣传、纪检等岗位职责，实行年度承诺公示制；开展“支委能力提升计划”，围绕政治理论、党务知识、业务技能建立三维培训体系，每年集中培训不少于40学时。推行“先进支部结对共建”，通过跨单位交流、轮岗实践等方式提升履职能力；完善民主决策机制，重大事项由集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。

在日常工作中，为提高履职能力，支委成员定期参加政策法规、安全生产、经营管理等方面的培训，不断拓宽知识面、提升综合素质；坚持深入一线、深入群众，倾听职工呼声，解决实际问题，赢得了广大员工的信赖和支持，形成了支委成员既抓业务又管党建，建立党建与业务双汇报机制的格局。在支部班子的带领下，全矿基层党支部的凝聚力、战斗力不断增强，成为推动矿井发展的坚强核心。

打造过硬“先锋队”

该矿党支部坚持把党员队伍建设作为基础性工作来抓，激发细胞活力，锻造先锋力量，全力打造一支信念坚定、素质优良、作用突出的党员队伍。

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好发展党员工作，注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，坚持把“党员培养成骨干、把骨干发展成党员”，不断优化党员队伍结构，通过理论培训、实践锻炼等方式加强培养，夯实党员发展人才储备基础，为党组织注入新鲜血液和活力。

该矿创新党员教育方式方法，采取集中培训、在线学习、实地参观等多种形式，不断提高党员的政治素质、业务能力和综合素质。同时，推行党员积分管理制度，把党员参加组织生活、完成工作任务、发挥先锋模范作用等情况纳入量化考核，激励党员创先争优。

该矿持续深化开展“守底线、打冲锋”“百区争先、千岗示范”“同心勠力守底线 笃行不怠打冲锋”等主题特色活动，引导党员在生产经营、技术创新、项目攻坚、服务群众等工作中勇挑重担、冲锋在前，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，用实际行动诠释了共产党员的初心和使命，成为广大员工学习的榜样。

释放发展“源动力”

该矿党支部坚持把发挥作用作为检验党建工作成效的重要标准，将党建工作与中心工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。

在安全生产方面，基层党支部组织党员开展“党员身边无违章”“党员责任区”“党员示范岗”等活动，提高员工安全意识、规范操作行为，有效预防和减少安全事故发生；在技术创新方面，基层党支部成立了党员技术攻关小组，围绕生产的技术难题开展攻关，完成了多项技术改造和创新项目，为矿井降本增效、提高生产效率提供了有力支撑；在服务员工方面，基层党支部建立了党员志愿服务队，积极开展帮扶慰问、义务劳动、技术指导等活动，为员工办实事、解难题。

通过充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全矿各项工作取得了显著成效，矿井安全生产形势持续稳定，经济效益不断提升，员工获得感、幸福感、安全感不断增强。

站在新起点，王庄煤矿将持续深化“四强”党支部创建，不断把党的政治优势、组织优势转化为推动企业工作高质量发展的强大动能，团结引领广大员工在新时代新征程上展现新作为、作出新贡献。

（文 王小军 王鑫）

责任编辑：郝佳丽